旅游兴县 大邑花重金招人才
文/汪光辉<br><br>“性别不限；25—40岁，特别优秀者可适当放宽；大学本科以上学历；聘用方式，专职……基本年薪10万元，并根据工作业绩给予奖励。”2006年10月18日，大邑县人事局的这样一则招聘公告发布在蓉城各大媒体上。由区(市)县政府花重金招揽旅游管理人才在我市尚属少见，据悉，这是该县实施“旅游兴县”战略，创新旅游产业管理体制和机制中的一项重大举措。 <br>
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<b>助推旅游 招聘两名管理人才</b><br>
大邑县旅游资源丰富，而以前由于一些传统模式的约束，旅游发展并未达到最理想状态。据大邑县委组织部负责人介绍，为了突破束缚旅游产业发展的瓶颈，创新旅游产业管理体制和营销机制，落实“旅游兴县”战略，将大邑建设成为国内甚至国际知名的特色旅游区，今年大邑县成立了大邑县旅游营销开发公司，将旅游业发展、开发、营销、策划等方面职能交由公司承担。<br>
大邑县本月还成立了大邑安仁古镇文化旅游管委会，对安仁几大景区实行一体化管理。与此同时，深刻认识到管理人才对于旅游发展的重要性，大邑县委、县政府下定决心，花重金面向社会招聘优秀人才。<br>
据介绍，此次大邑县将招聘大邑县旅游开发公司经理、大邑县安仁古镇文化旅游管理委员会执行副主任各1名。继此次招聘之后，该县其他一些旅游管理人才也将面向社会招聘。<br>
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<b>业绩收入 优秀者年薪可达20万元</b><br>
为了确保人尽其才，充分调动这些管理人才的积极性，大邑县对其将有明确的奖惩措施。<br>
据大邑县委常委、宣传部长胡元军介绍，针对招聘的旅游管理人才，目前该县正在制定一套详细的绩效考核办法，将其收入与业绩挂钩，上不封顶，如果干得好，一年报酬可以达到20万元以上。初步计划是以旅游收入和游客量的增加为主要考核标准。<br>
昨晚，截至记者发稿时，大邑县人事局已经收到10名报名者通过传真或电子邮件投递的相关资料，有成都市的，也有绵阳市和广安市岳池县的。其中，不乏参与过开发泸沽湖、碧峰峡、海螺沟等风景区的经验丰富人士。这些报名者经审核合格后将参加面试。同时，11月30日前，有志于大邑旅游事业发展、符合相关条件的优秀人才都可以应聘。
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